五險一金：

入職次月公司為員工繳納五險（社會(huì )養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險），轉正之后購買(mǎi)公積金，各險種繳費比例按廣州市相關(guān)政策執行，個(gè)人繳納部分由公司代扣代繳。

員工旅游：

公司每年組織一些有益活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，增強企業(yè)凝聚力。如年度的羽毛球比賽、不定期組織員工聚餐、集體出游、年底尾牙活動(dòng)等。

專(zhuān)業(yè)培訓：

入職后公司會(huì )不定期進(jìn)行培訓，學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，提高專(zhuān)業(yè)度，提高崗位認識度。

年終獎金：

公司根據每年的銷(xiāo)售運營(yíng)狀況設定各個(gè)部門(mén)的門(mén)檻值，若完成門(mén)檻值則予以發(fā)放年終獎，具體獎金數額依據個(gè)人年度考核結果發(fā)放，年終獎發(fā)放之日前離職的員工不享受當年的年終獎金。

帶薪年假：

與公司簽訂正式勞動(dòng)合同且在本公司連續工作滿(mǎn)一年以上的員工可享受帶薪年休假。
可休天數規定如下：年資滿(mǎn)1年者，年休假5天；年資滿(mǎn)2年者，年休假6天；年資滿(mǎn)3年不滿(mǎn)5年者，年休假7天；年資滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年者，年休假9天；年資滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年者，年休假12天。

全勤獎：

公司為激勵員工正常出勤，特設全勤獎金100-200元/月。遲到超過(guò)3次（含）不予發(fā)放，早退者不予發(fā)放，當月有病、事、產(chǎn)和工傷假及曠工記錄者不予發(fā)放?？偙O級（含）以上人員不享受全勤獎金。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員不享受全勤獎金。